NOVEDADES

ACTUACIONES RECIENTES

Demandas contra ENDESA INGENIERÍA por cesión de mano de obra 

Hemos interpuesto demandas en Sevilla y Barcelona contra la citada empresa por cesión de mano de obra de trabajadores que llevaban trabajando para la citada empresa en subcontratas casi veinte años.


Nuevas demandas contra El Centro Inglés por los contratos de los fijos discontinuos

Este despacho ha interpuesto demanda contra la citada empresa por entender que nuestro cliente está prestando servicios a tiempo completo.


No es discriminación el trato distinto a dos trabajadores ante un despido.

El TSJ de Andalucía/Sevilla en reciente Sentencia de este despacho ha declarado que no existe discriminación por despedir a uno de dos hermanos que habían cometido una misma falta, siempre que la diferencia de trato no se deba a ninguna de las causas de discriminación previstas en el artículo 14 de la Constitución.


JURISPRUDENCIA

El Tribunal Supremo considera que la convivencia de la nueva pareja de la esposa en el domicilio familiar extingue el derecho al uso que se atribuyó con el divorcio

La Sentencia de 20 de noviembre de 2018 de la Sala Primera del Tribunal Supremo declaró que la convivencia de la esposa con su nueva pareja en el domicilio familiar extingue el derecho de uso que se le atribuyó a la misma en el procedimiento de divorcio. Considera que la presencia de la pareja sentimental en el domicilio hace que pierda su naturaleza de familiar ya que la residencia sirve a una familia diferente.


Sentencia del Tribunal Supremo restringe el concepto de hospitalización a los efectos de las  licencias y permisos por hospitalización de familiares.

La Sentencia de 15 de julio de 2.020 de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo considera que la expresión "hospitalización" que da derecho al correspondiente permiso implica internamiento en hospital con sometimiento al enfermo al régimen de vida hospitalaria, no siéndolo la simple intervención hospitalaria sin pernocta.


LEGISLACIÓN

Real Decreto-Ley 28/2020 sobre Trabajo a Distancia, que ha entrado en vigor el 12 de octubre de 2.020. Con el mismo desaparece el carácter preferente del trabajo a distancia y se introduce el carácter voluntario para las partes del mismo.